| 释义 |
法律分析：虚假招聘信息可能涉及侵犯个人信息，但具体情况需要根据法律规定和事件具体情况进行判断。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的财物。
2.《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，违反国家规定，收集、出售或者非法提供公民个人信息的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
3.《中华人民共和国网络安全法》第四十三条规定，网络运营者收集、使用个人信息的，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示其收集、使用信息的目的、方式和范围，并经过信息主体同意。
4.《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，侵害个人信息权益的，应当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任。
因此，如果虚假招聘信息收集了个人信息并导致个人权益受损，相关单位或个人可能需要承担相应的法律责任。
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