| 问题 | 如何应对出差中的意外 |
| 释义 | 本文讲述了工伤认定和劳动能力鉴定的过程以及相关材料要求。工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。劳动能力鉴定则需要根据鉴定结果及月工资确定具体赔偿数额。工伤九级解除劳动合同公司需在30日内支付赔偿。 法律分析 建议先到社保局进行工伤认定（可能需要确认劳动关系）。获得工伤认定书后，向劳动局申请劳动能力鉴定（鉴定伤残等级），劳动局将指派工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。只有根据鉴定结果及您的月工资，才能确定具体的赔偿数额。 一、工伤鉴定需要提供什么材料 工伤鉴定首先由劳动者向劳动局申请工伤认定；劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定；申请进行工伤待遇赔偿，最后由工伤保险机构进行赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 二、工伤九级解除劳动合同公司什么时候支付赔偿 工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位三十日不申请，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。 拓展延伸 职工工伤保险怎么理赔 职工工伤保险理赔具体如下： 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告； 2、工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请； 3、工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为； 4、赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。 结语 工伤认定是享受工伤保险的重要步骤，只有经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序，才能确定具体的赔偿数额。工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。而关于工伤九级解除劳动合同公司什么时候支付赔偿，需要根据地区间差异来确定。单位需在三十日内申请工伤认定，否则职工个人必须在受伤之日起一年内申请。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 |
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