| 问题 | 离职后兼职工作遭老板拒绝，求助于谁？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，兼职办理辞职手续时，雇主无权阻止。如果遇到雇主不同意的情况，可以向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。兼职属于非全日制用工，劳动者有权随时提出解除劳动关系，无需对方同意。此外，用人单位在劳动者提出解除劳动关系时，应当立即支付其全部工资。 法律分析 兼职辞职老板不让走的可以向劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关法律规定，兼职属于非全日制用工，劳动者可以随时提出解除劳动关系，无需对方同意。且劳动者提出解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清其工资。 拓展延伸 解决离职后兼职工作遭老板拒绝的困境 当你离职后希望能够兼职工作，但遭到老板的拒绝，这确实是一个困境。在这种情况下，你可以寻求以下解决途径。首先，你可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。其次，你可以寻找劳动仲裁机构或劳动部门，向他们咨询并提出申诉。此外，你还可以寻找其他雇主或公司，看是否有其他兼职机会。同时，你可以通过网络平台或社交媒体寻求帮助，与有经验的人交流并获得建议。最后，不要忘记与朋友、家人或同事分享你的困境，他们可能能提供实质性的支持和帮助。记住，保持积极的心态，坚持寻求解决方案，你一定能够克服这个困境。 结语 兼职辞职老板不让走的情况下，可以向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，兼职属于非全日制用工，劳动者有权随时解除劳动关系，无需对方同意。劳动者提出解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。在面临这种困境时，可以咨询劳动法律专家，寻求法律保护。同时，可以寻找其他兼职机会，通过网络平台和社交媒体寻求帮助。与朋友、家人和同事分享困境，获得实质性支持和建议。保持积极心态，坚持寻求解决方案，必能克服困境。 法律依据 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。