| 问题 | 社会保险基数如何确定 |
| 释义 | 社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 如何确定加班费基数 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按基本工资确定 依照前款确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。 新入职员工社保基数如何确定 1、城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60％的，则按照社会平均工资的60％作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300％的，按照社会平均工资的300％作为缴费基数。 2、灵活就业人员，由于无法核定其工资，则按照社会平均工资的60％到300％之间，由社保部门设立不同档次的缴费基数，由参保人自行选择档次缴费； 3、城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。 法律依据： 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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