| 释义 |
从事出国劳务活动，要谨慎签订合同，在签订之后的合同一式两份，甲乙双方各执一份。
一、出国劳合同中需要载明的事项
1、劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；
2、合同期限；
3、劳务人员的劳动报酬及其支付方式；
4、劳务人员社会保险费的缴纳；
5、劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；
6、劳务人员的福利待遇和生活条件；
7、劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；
8、劳务人员人身意外伤害保险的购买；
9、因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；
10、发生突发事件对劳务人员的协助、救助；
11、违约责任。
二、出国劳务合同的注意事项
1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
3、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
4、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定。
5、出国劳务合同违约责任要分清。
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