| 释义 |
法律分析：孕期是可以向公司提出长期请假，具体如下：
1、如果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假；
2、如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息；
3、如果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假。
孕期职工被用人单位非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金；
2、怀孕、产期、哺乳期的三期工资；
3、工资和加班工资应一并发放。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第二十八条 国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。
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