| 问题 | 公司未解决我的问题 |
| 释义 | 劳动者未解除劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。若单位拒绝出具证明，劳动行政部门可责令改正，并赔偿劳动者损失。 法律分析 原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。根据法律相关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 未能获得满意解决方案的公司服务 在面对未能获得满意解决方案的公司服务时，首先需要与相关公司进行积极沟通，明确问题的具体细节和期望的解决方案。可以通过书面信函或电话沟通来表达对问题的关注，并要求得到详细解释和解决方案的时间表。如果公司未能及时回应或提供满意解决方案，可以考虑寻求法律援助或向相关监管机构投诉。此外，可以考虑在社交媒体或消费者评价网站上分享自己的经历，以引起公众关注，促使公司采取行动解决问题。最重要的是坚持维护自己的权益，寻求公正和合理的解决方案。 结语 维护劳动者权益，关键在于准备充分的证据，向劳动仲裁委提起申请。用人单位未出具解除证明，劳动者将失去福利待遇。如公司不改正，劳动行政部门将追责，甚至承担赔偿责任。面对公司服务问题，积极沟通是首要，法律援助和投诉监管机构是备选。分享经历引起公众关注，促使公司解决问题。坚持维权，争取公正解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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