| 问题 | 国庆节的假期安排是否符合法律规定？ |
| 释义 | 高校国庆节不放假不违法，但违规。学生可向教育主管机构投诉。教师在节假日工作可获得加班工资，如学校不支付，可向劳动行政部门投诉。高校不放假考虑疫情防控，避免学生大规模外出，减少风险和人力损耗。 法律分析 对学生来说，高校国庆节不放假不违法，但违规，如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。对学校教师来说，在节假日继续工作的可以算加班工资，学校不支付加班工资的，教师可以向劳动行政部门投诉。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 其实抛开主观情绪来看，高校国庆不放假也不是完全地无理取闹。一方面是考虑到疫情防控工作，七天小长假，学生们肯定还是会大批量外出，流往各地，但是现在全国的疫情并没有结束各个地方都多多少少存在一定的风险，所以如果学生去到这些地方，不能保证自己的安全问题，而且最重要的是如果出游人数过多，各地各高校又要开始新一轮的轨迹排查，健康检测等一系列的工作，会带来很大的人力物力损耗。 拓展延伸 国庆节假期是否合理安排？ 国庆节假期的合理安排是一个备受关注的问题。根据法律规定，国庆节假期应当遵循合理性、公平性和合法性原则。合理安排意味着要考虑到人民群众的休息需求、交通状况、旅游市场等多方面因素。例如，合理安排可以包括错峰出行、分批放假、公共服务保障等措施，以减少人员拥堵和服务短缺的问题。此外，合理安排还需要充分考虑劳动者的权益，确保他们能够享受到休息和休假的权利。因此，国庆节假期的合理安排是一个需要各方共同努力的问题，以确保人民群众的合法权益得到充分保障。 结语 高校国庆节不放假虽然不违法，但违规。学生可以向当地教育主管机构投诉。对教师来说，继续工作的可算加班工资，学校不支付的，教师可向劳动行政部门投诉。根据劳动法规定，用人单位应按标准支付加班工资。高校国庆不放假也考虑了疫情防控等因素，但需综合考虑人民群众休息需求、交通状况等，合理安排假期，保障劳动者权益。确保国庆节假期的合理安排，是各方共同努力的问题，以保障人民群众的合法权益。 法律依据 1、《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定： 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定： 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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