| 问题 | 企业职工在工作休息时间发生的损害事故可否界定为工伤事故？ |
| 释义 | 1、职工在工作休息时间内发生的损害事故如是因生产、工作所致的伤残、死亡或者与生产、工作有一定的关系而造成的意外伤残、死亡，可以界定为因工伤参、死亡。 2、反之，则不能界定为因工伤参、死亡。 一、工伤赔偿常见问题 1、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理 2、职工再次发生工伤的如何享受工伤保险待遇 3、哪些情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇 4、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的如何处理 5、《工伤保险条例》实施前职工工伤和职业病致残程度分为几级 二、视为工伤的情况有哪些 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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