工作的工资卡必须是自己的吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工作的工资卡必须是自己的吗
释义	法律分析：工资卡必须是本人的，是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
随便看	从轻处罚和减轻处罚的区别行政处罚减轻处罚怎么减从轻处罚怎么计算减轻处罚可减几个档减轻处罚和从轻处罚的区别应当减轻处罚的情形学法减分是减未处理的分吗不超30%怎么处罚从轻处罚和减轻处罚的区别减轻或者不予处罚的情形 9种可以从轻减轻处罚的情形是什么减轻处罚的情形从轻和减轻处罚的区别减轻处罚可减几个档？从轻处罚和减轻处罚哪个更轻南部县2025年规划相关文件南部县十四五规划发展规划婴栗花种多少犯法南京人才引进政策硕士南部县2025年规划相关文件抚养和瞻养的区别南部县十四五规划发展规划日照人才引进硕士政策2022 南部县拆迁补偿标准种植婴栗多少株犯罪诱使他人上钩的信件诱使他人为盗诱致外患罪诱转广告幼儿幼儿园管理条例幼儿园适龄幼儿幼年幼年犯幼年或精神不健全没有资格幼女幼嗣继承制幼稚产业幼稚期幼子继承制迂回迂回贸易迂回运载虞犯虞犯少年愚昧性犯罪人舆论舆论工具舆论监督舆论压力

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。