问题 | 没有调令的工龄如何处理 |
释义 | 没有调令可以将其工龄按照实际工作年限计算。 如果该员工没有调令是因为雇主未遵守规定,例如未签订劳动合同等原因,则这种情况下应当按照劳动合同生效时间计算工龄,并且需要支付相应的经济补偿。 接到调令后,调动还有以下手续: 1、调档。流入地人社部门向流出地人社部门发商调函。流出地人社部门向教育部门发调档通知。教育部门接知后,按档案管理程序,经教育局领导签署意见,科室负责人签给档案室予以办理。档案管理员经签批意见提档,办理转移手续。 2、办理人事、工资关系。由流入地人社部门向流出地人社部门发商调函,流出地人社部门向教育局发流动通知,教育局接知后,由教师本人填写《跨县域流动审批(备案)表》,填写个人基本情况、申请事由,由中心(县直)学校负责人签署意见。 3、经科室审核个人基本信息后,由教育局领导签署意见(同时在流动通知书上签署意见)。具办人员开出调令,从原单位办理行政、工资关系。教育局再介绍给人社局,由人社局办理人事、工资转移手续。 综上所述,没有调令可以将其工龄按照实际工作年限计算。但需要注意的是,如果该员工没有调令是因为雇主未遵守规定,例如未签订劳动合同等原因,则这种情况下应当按照劳动合同生效时间计算工龄,并且需要支付相应的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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