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问题	星期天与平常调班合法吗 -法律知识
释义	法律分析：正常班不能与节假日调班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随便看	卫生行政部门什么依照医疗事故处理条例医疗事故的解决方式包括卫生行政部门处理本市医疗事故争议当事人申请行政处理的受理主体是? 医疗事故争议的行政处理由哪个卫生行政部门负责处理医疗事故赔偿包括哪些因素医疗事故赔偿考虑因素有哪些医疗事故赔偿金额与哪些因素有关与医疗事故因素有关的赔偿有那些医疗事故赔偿应当考虑的因素包括 -医疗事故赔偿医疗事故赔偿主体有哪些医疗事故赔偿应当考虑哪些因素医疗事故赔偿与哪些因素有关医疗事故赔偿应考虑的因素有哪些医疗事故赔偿或者医疗损害责任赔偿的具体数额由哪些因素决定医疗事故赔偿应当考虑的因素包括法律问题医疗事故的赔偿应当考虑的因素包括 -医疗事故赔偿医疗事故赔偿相关规定。医疗事故赔偿时应考虑的几项因素医疗事故赔偿主体都有哪些医疗事故的赔偿包括哪些因素医疗事故赔偿需考虑的因素有哪些医疗事故的赔偿与哪些因素有关？医疗事故的赔偿应当考虑的因素包括法律问题医疗事故赔偿应当考虑的因素是哪些医疗事故赔偿的范围有哪些 revocation of an offer after it takes effect revocation of an offer before it takes effect revocation of an order revocation of a patent revocation of appeal revocation of a sales agreement within three days after it was concluded revocation of a testament revocation of candidacy revocation of candidate revocation of contract revocation of franchise revocation of offer revocation of police ranks revocation of probate revocation of will revocatory action revokable Revoke revoke revoke revoke a buisness license revoke a candidate revoke a disciplinary punishment revoke a driving license revoke a lawyer's license

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