| 问题 | 某公司是否可以在下班时间安排培训活动？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同中关于员工需要遵守公司章程和定期下班培训的规定,并指出需要根据劳动合同中是否有约定来判断培训的合法性。接着,文章分别探讨了433股份比例的合法性、合法降薪的情况以及给老板开车出了事时由谁负责的问题。最后,文章强调了如果员工在执行公司职务行为时侵害了他人的权益,由公司承担损失。 法律分析 在劳动合同中明确规定了员工需要遵守公司章程，并且章程中明确表示会有定期的下班培训。因此，签了合同就等于同意了这个规定。所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。 一、433股份比例合法吗？ 看情况而定，如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。 二、合法降薪是指什么情况下的 这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，合法，员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法，员工不可以拒绝。 符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。 三、给老板开车出了事谁负责 若是与公司签订了劳动合同，那么就属于公司雇佣的员工，而给老板开车就属于职务行为。根据我国法律规定，因为职务行为而侵害了他人的合法权利，这个损失应当由你所在的公司承担。所以出了事故不要惊慌失措，首先要跟公司汇报情况，让公司来进行专业处理，而不要擅自处理，这样反而会适得其反。 结语 在劳动合同中规定员工需遵守公司章程，并明确表示会有定期下班培训。因此，签了合同就等于同意了这个规定。培训的合法性需查看劳动合同中是否有约定。若约定，则为合法合理的；若未约定，则需参考公司章程和股东会决议。合法降薪是指在合理的岗位调整情况下，员工不能拒绝。若出现给老板开车出事故的情况，应先向公司汇报，让公司进行专业处理，员工不得擅自处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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