| 问题 | 产前检查算缺勤吗 |
| 释义 | 一、产前检查算缺勤吗？ 产前检查算正常出勤。如果医疗机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查，用人单位应当允许女职工离开工作场所进行检查，并将所需时间计入劳动时间。 1、怀孕第一至六个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 2、怀孕第六至七个月，每个月可享受一天假期； 3、怀孕第八个月，每月可享受两天假期； 4、怀孕九个月以上，每月可享受四天假期，但其中两天已包括在预产假中。 二、女职工产假有哪些规定 女职工产假具体如下： 1、授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 2、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。 3、必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 4、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。 三、产假相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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