| 问题 | 工伤导致失去劳动能力，该怎么办？ |
| 释义 | 工伤严重干不了活的劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。单位在医疗期内不得辞退员工，否则需支付双倍赔偿金。若员工不在医疗期内、无法胜任岗位，公司可调整岗位或辞退并支付补偿。 法律分析 工伤严重干不了活劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果该员工没有处于医疗期内，不能胜任公司之前职位，应该调整岗位，调整岗位后仍然无法胜任，公司可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿。 拓展延伸 工伤赔偿及劳动能力恢复的法律规定与程序 工伤赔偿及劳动能力恢复的法律规定与程序是指在工伤事故发生后，雇员因意外受伤或患病导致丧失或部分丧失劳动能力时，根据相关法律规定进行的赔偿和恢复劳动能力的程序。根据我国《工伤保险条例》等法律法规，雇员在工伤发生后，有权获得工伤赔偿金、医疗费用报销等待遇。同时，雇员可以通过申请劳动能力鉴定，获得劳动能力评定等级，从而享受相应的伤残津贴、生活补助金等福利。具体程序包括工伤认定、医疗鉴定、劳动能力鉴定、赔偿金计算等环节。雇员应及时向用人单位报告工伤，并与单位共同办理相关手续，以便获得合法权益的保障。 结语 工伤严重影响劳动者工作能力时，可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。单位在医疗期内不得辞退员工，否则需支付双倍经济补偿。如员工未处于医疗期内，无法胜任原职位，应调整岗位，若仍无法胜任，公司可辞退并支付补偿。工伤赔偿及劳动能力恢复的法律程序包括工伤认定、医疗鉴定、劳动能力鉴定和赔偿金计算等。及时向单位报告工伤并办理相关手续，以保障合法权益。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。