| 问题 | 四川公务员工资调整标准2022？ |
| 释义 | 1.地区差异 首先要说的就是地区，是不同地区的工资是没有可比性的。 你不能把偏远地区乡镇公务员的工资和北上广、江浙沪公务员的工资进行比较，这是完全没法比较的。 不管是公务员，还是事业人员，工资标准的高与低，最终决定于地方财政收入的水平。有钱的地方，自然工资比较高；没钱的地方，就算是想多发，也发不出来。 2.岗位差异 即使在同一地区，不同的单位，工资肯定会有所差异，不同单位收入能差一倍。哪怕是在同一个单位里工作，因为岗位的不同，工资也不一样。虽然大家都是公务员，但是笼统的说公务员薪资高或者低的话，还是比较主观的。 3.工资时薪差异 虽然大家都在一起工作、同样薪资下有可能你一天工作了10个小时，而其他人工作比较轻松，只要工作5个小时一天就完事儿了，那么你们两个人的时薪差距就蛮大的。 4.工资外合法收入 公务员还有部分额外收入，先进个人、集体嘉奖、优秀党员等都有一定的奖金。而且大部分单位对外宣的材料也会有一定的奖金。 5.补助工资 （1）车补，随工资每月发放，标准一基本工资+5，逢一进十。 （2）取暖补助,一年发放一次，标准=基本工资+3，逢一进十。 （3）出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年调。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。 第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 |
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