| 问题 | 富士康旷工三天门禁会取消吗 |
| 释义 | 关于富士康旷工三天门禁取消的问题，未经用人单位同意或者违反规定擅自离岗旷工的员工可能被取消门禁。具体情况需要根据公司内部规定和劳动法律法规进行判断和处理。 富士康旷工三天门禁取消是一个涉及劳动纪律的问题，需要遵守有关法律法规和公司内部规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》等规定，员工应当遵守公司的劳动纪律和工作时间，不得擅自离岗旷工。如果员工未经用人单位同意或者违反规定擅自离岗旷工，公司可以采取相应的纪律措施，包括取消门禁等。 如果员工认为公司采取的纪律措施不当，可以采取什么途径维护自己的权益？如果员工认为公司采取的纪律措施不当或者违反了法律法规，可以先尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销不当的纪律措施，并获得相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据和理由，使仲裁委员会能够做出公正的裁决。 富士康旷工三天门禁取消是一个涉及劳动纪律的问题，需要遵守有关法律法规和公司内部规定。员工需要认真履行自己的职责和义务，不得擅自离岗旷工。如果出现纠纷，双方可以通过协商、仲裁等途径解决问题。同时，公司也应当认真对待员工的权益和福利，履行相应的义务和责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者工资报酬：(一)劳动者依法参加社会保险的缴费基数高于本单位规定的最高缴费基数的；(二)违反法律、法规规定未按时足额支付工资报酬的；(三)解除或者终止劳动合同，依照本法第三十七条、第三十八条、第四十二条规定经劳动者提出已过期未支付的；(四)劳动者死亡的。 |
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