| 释义 |
法律主观：
事业单位的用工，分为有编制的和合同制两种情形。合同制一般与普通企业的劳动合同一样适用《劳动法》及《 劳动合同法 》的相关规定。而有编制的员工除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 风险提示：事业单位在 解除劳动合同 时，也需要符合法定的解除条件，即： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 ，致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 (七)劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (九) 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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