| 问题 | 公司违法雇用员工吗？ |
| 释义 | 员工任内开设私人公司是否违法，视公司劳动合同约定而定。我国法律允许双重劳动关系和个人投资，但公司高管的情况需根据合同约定来判断是否违法。如果合同中没有相关规定，则违法；反之则合法。 法律分析 员工任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该员工与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。 拓展延伸 公司违反劳动法雇佣员工的后果是什么？ 公司违反劳动法雇佣员工将面临严重的法律后果。首先，公司可能面临法律诉讼，被雇员起诉并要求支付赔偿金。法庭可能判决公司支付违约金、工资差额、加班费等。其次，劳动监察部门可能对公司进行调查，并对其进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。此外，公司的声誉也会受到损害，可能导致客户和投资者的流失。还有可能遭到行业监管部门的处罚，例如限制业务范围、停业整顿等。总之，公司违法雇佣员工将面临严重的经济、法律和声誉风险，因此务必遵守劳动法规定，合法雇佣员工。 结语 根据公司与员工劳动合同的约定，员工任内自己开设私人公司是否违法。我国法律并未禁止双重劳动关系和个人投资其他单位。然而，对于公司高管而言，是否违法要视乎与公司劳动合同的约定。如果合同中未规定相关条款，则属于违法行为；反之则合法。扩展延伸：公司违法雇佣员工将面临严重的法律后果，包括赔偿金、罚款、吊销营业执照等。此外，公司声誉和业务可能受到损害，还可能遭到行业监管部门的处罚。因此，务必遵守劳动法规定，合法雇佣员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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