| 问题 | 实行工龄制有哪些利弊？ |
| 释义 | 实行工龄工资有下列弊端：对刚工作的新员工不公平，阻碍了按贡献、能力等因素来分配工资；可能会降低工作效率和积极性；以及工龄工资的计算标准如果过低的，拉不开差距，也不能体现该种工资分配要素的意义。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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