| 问题 | 签订一年期劳动合同是否可行？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨：一、可以签一年的劳动合同；二、签劳动合同辞职需提前30天通知；三、不签劳动合同辞职可得到赔偿，包括双倍工资、保险损失和经济补偿金。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、未支付工资、未缴纳社保、用人单位损害劳动者权益等。用人单位对劳动者施加暴力或威胁，违章指挥或强令冒险作业时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。 法律分析 一、可以签一年的劳动合同吗 可以签一年的劳动合同，人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、签劳动合同辞职需要提前多久 签劳动合同辞职需要提前30天书面通知，在试用期的提前3天通知。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、不签劳动合同辞职能得到赔偿吗 不签劳动合同辞职能得到双倍赔偿的，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。员工可以随时辞职的情形： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位可以签订一年的固定期限劳动合同，前提是双方协商一致。劳动合同的解除需要提前30天书面通知，在试用期内则为提前3天。如果用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。对于未签订劳动合同而辞职的情况，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，可能获得双倍赔偿、工资损失以及经济补偿金等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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