| 问题 | 产假是什么时候可以休 |
| 释义 | 产假是预产期七个月以上就可以休，但是一般是产前十五天开始休， 所以无论是七个月以上休还是提前十五天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。 产假的相关规定具体如下： 1、必须享受的休假： （1）产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）； （2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）； （3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动； 2、可以请的假： （1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假； （2）哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月； （3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。 综上所述，孕妇在怀孕七个月的时候，就可以休产假，产假一共可以休98天，如果出现难产的情况，可以额外多休15天。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 |
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