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问题 合肥育儿假多少天2022新规定
释义
    延长产假六十天,男方享三十天护理假
    提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女,有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的,可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻,可以生育三个子女。
    值得关注的是,在享受法定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本法规生育子女的夫妻,社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:女方在享受法定产假基础上,延长产假六十天;男方享受三十天护理假;在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。职工在前款法定的产假、护理假、育儿假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
    依照我国法定的内容,女性职工一般可享有产假98天。在享受法定产假基础上,延长产假六十天;也就是158天。
    延伸阅读:
    生育金多久能报下来
    生育金一般能在2个月左右报下来,主要是看参保人的单位和社保局的审核快慢。
    一般情况下,生育金是参保人向工作单位提供申请材料,由工作单位向当地的社保局提交生育金申请领取的详细资料,社保局收到申请材料后好进行审核,审核通过后社保局会进行建档,再按照法规把生育金打给参保人的单位,单位收到生育金后就会告知参保人领取生育金,所有流程完成大概需要2个月左右,如果单位和社保局的工作量比较大,生育金的到账时间可能会有延迟。
    所以,生育金大概2个月左右能报下来。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
    《中华人民共和国妇女权益保障法》
    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    《女职工劳动保护特别规定》
    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    
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更新时间:2024/12/24 21:05:45