暑期兼职签合同吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑期兼职签合同吗
释义	法律分析：只要建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。暑期兼职的情况下，在劳动合同中将劳动期限写明即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	授予专利的条件包括哪些北京高新企业认定条件是什么专利申请什么条件不予受理北京高新企业认定条件是什么专利申请受理的条件有哪些专利授予需要哪些条件新房交房时候领钥匙需要带什么证件房子达到交房条件后不领钥匙有什么影响吗有什么法律法规或责任吗？？法官枉法裁判应该哪个部门处理打官司要不要给法官送礼法官枉法裁判应该哪个部门处理如何认定法官枉法裁判裁判文书可以申请不公开吗打官司要不要给法官送礼裁判文书是公开的吗欠款属于哪种纠纷欠款属于什么纠纷案件欠钱属于什么纠纷一般欠款纠纷属于什么纠纷债务纠纷属于什么案件如何区分债权债务纠纷与合同纠纷欠钱纠纷属于什么纠纷债权债务纠纷常见现象有哪些合同纠纷和债务纠纷的区别是什么债务纠纷属于什么纠纷类型 set up setup setup cost seven types of criminal homicide in feudal China,see example Seventy Rules in Industry sever severability clause severability of contract terms severable contract severable contract several several action several bankruptcies by one man several claim several contract several co-owners several co-ownership several creditor's right several debts several guarantee several inheritance several liability several liability severally liable several obligation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。