人力资源公司收费安排工作可以吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	人力资源公司收费安排工作可以吗？
释义	法律分析：是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
随便看	可以向生产者或经营者要求支付多些赔偿金经营者要为欺诈行为付出加倍赔偿的法律规定是什么还可以向生产者或经营者要求多少的赔偿可以向生产者和经营者多少倍的赔偿企业进行经济赔偿的情形法律问题经济赔偿包括哪些提出工程索赔的依据有哪几方面？工程索赔的具体依据有哪些工程索赔的依据是什么？作为工程索赔的依据损害赔偿数额的确定原则确定赔偿金额的依据按照确定数额的什么给予赔偿 -法律知识如何确定赔偿数额的问题什么情况下，应当从重确定赔偿数额？法律对于损失赔偿额的范围是怎么规定的按照有关规定由什么予以赔偿或者补偿 -法律知识约定损害赔偿的金额如何确定经济补偿金基数包括年终奖么年终奖是否计入经济补偿金的基数劳动经济补偿奖金包含在内不经济补偿金是否包含奖金年终奖金应该包含在经济补偿金的基数之内吗年终奖金是否应包含在经济补偿金的基数之内？经济补偿金的计算是否应当以应发工资作为基数存案存仓费存仓制度存车费存贷分户存贷合一存单存档存根存户存货存货簿存货代理人存货方存货核算存货权存货审计存货协定存货证存款存款保险存款不足持票存款单存款法定储备金存款利率

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