| 释义 |
老板不让员工请假属于不合法的。
依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违反法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。员工提出请事假的，要明确请假的类型、事由、请假的时间。再由用人单位审核。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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