| 问题 | 我是一名农民工，工资被拖欠了半年，劳动局不管，我们该怎么办？ |
| 释义 | 拖欠农民工工资可通过投诉、申请支付令、劳动仲裁或提起民事诉讼解决；劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，具体情况需根据延长工作时间、休息日安排和法定休假日安排等因素确定。 法律分析 一、拖欠农民工工资怎么办 1、拖欠农民工工资可以采用以下办法： （1）投诉到当地劳动执法监察大队； （2）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； （3）当地劳动行政部门申请劳动仲裁； （4）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动者的法定假日工资怎么算 劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 维权攻略：农民工工资被拖欠，如何有效解决？ 如果您是一名农民工，工资被拖欠了半年，而劳动局对此问题不予理睬，那么您可以采取以下措施来有效解决这一问题。首先，收集相关的证据，包括工作合同、工资单、劳动纠纷证明等，以便为您的维权提供有力的支持。其次，寻求法律援助，可以咨询律师或劳动权益保护组织，他们将为您提供专业的法律指导和支持。同时，尝试与雇主进行协商，通过谈判或调解达成和解，以避免进一步纠纷。如果以上方法无效，您可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，坚持维权是合法的，您有权获得应得的工资报酬。 结语 维权是您的合法权益，如果您是一名农民工，工资被拖欠，可以采取以下措施解决问题：1、向当地劳动执法监察大队投诉；2、申请支付令或劳动仲裁；3、如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。对于法定假日工资，根据具体情况支付不低于工资的百分之三百。如果劳动局不予理睬，您可以寻求法律援助并收集证据，最终通过协商或法律途径维护自己的权益。请记住，坚持维权是合法的，您有权获得应得的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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