| 问题 | 骗工人干活属于诈骗吗 |
| 释义 | 不属于诈骗，属于劳动者的合法权益受到侵害。有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。 一、诈骗既有既遂，又有未遂，分别达到不同量刑幅度的，依照处罚较重的规定处罚，达到同一量刑幅度的，以诈骗罪既遂处罚。明知他人实施诈骗犯罪，为其提供信用卡、手机卡、通讯工具、通讯传输通道、网络技术支持、费用结算等帮助的，以共同犯罪论处。冒充国家机关工作人员进行诈骗，同时构成诈骗罪和招摇撞骗罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 案发后查封、扣押、冻结在案的诈骗财物及其孳息，权属明确的，应当发还被害人，权属不明确的，可按被骗款物占查封、扣押、冻结在案的财物及其孳息总额的比例发还被害人，但已获退赔的应予扣除。 二、行为人已将诈骗财物用于清偿债务或者转让给他人，具有下列情形之一的，应当依法追缴： 1、对方明知是诈骗财物而收取的； 2、对方无偿取得诈骗财物的； 3、对方以明显低于市场的价格取得诈骗财物的； 4、对方取得诈骗财物系源于非法债务或者违法犯罪活动的他人善意取得诈骗财物的，不予追缴。 诈骗罪与借贷行为的界限。借款人由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，不再骗人，确实打算偿还的，仍属借贷纠纷，不构成诈骗罪。 拖欠公司债款的解决办法： 公司可以与债务人协商，确定合理的还款期限； 协商不成的，公司可以根据双方依法订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 或者也可以依法向人民法院起诉。 三、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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