| 问题 | 劳动合同满了,变更算续签或二次签合同，算一次或算二次续签吗？ |
| 释义 | 劳动合同续签时，若合同内容有变更，应算作第一次续签。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应以书面形式协商一致，双方各持一份变更后的劳动合同文本。无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同，劳动者满足特定条件可提出或同意续订，除非劳动者要求固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 1、劳动合同期满，续签劳动合同，合同的内容有变更是应该算第 第一次续签劳动合同。 2、依据《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同到期后的变更和续签方式及次数如何确定？ 劳动合同到期后的变更和续签方式及次数的确定需要根据具体情况进行分析。首先，根据劳动法规定，劳动合同到期后可以进行续签或变更。如果变更内容较小，可以视为续签；如果变更内容较大，可能需要签订新的合同。次数的确定也需考虑实际情况，一般来说，劳动合同续签次数没有明确限制，但应遵守法律法规和双方协商的原则。另外，劳动合同续签或变更应符合双方意愿，遵循平等自愿、协商一致的原则。具体操作时，建议咨询专业律师以确保合法性。总之，根据劳动法规定和双方协商，确定劳动合同到期后的变更和续签方式及次数是必要的。 结语 根据劳动合同法规定，劳动合同到期后的变更和续签方式及次数的确定需要根据具体情况进行分析。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。无固定期限劳动合同可以根据双方协商一致进行续签，次数一般没有明确限制，但应遵守法律法规和双方协商的原则。劳动合同续签或变更应符合双方意愿，遵循平等自愿、协商一致的原则。具体操作时，建议咨询专业律师以确保合法性。总之，根据劳动法规定和双方协商，确定劳动合同到期后的变更和续签方式及次数是必要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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