| 问题 | 职业福利包括哪些内容？ |
| 释义 | 职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外，以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度;另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。职业福利主要有以下特征：1、补偿性：以就业为前提;2、均等性：应满足职工在参加生产劳动或在工作过程中产生的某些共同需要和特殊需要;3、集体性：以保证职工一定的生活水平和尽可能提高职工生活质量为目的;4、差别性：各个企业单位的福利项目、水平和享受范围等存在很大的差别。 职业病职工工资福利待遇有哪些规定 我国的《职业病防治法》对劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等作了明确规定。该法规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。 什么是职业病 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。职业病的检查，这个要结合患者的实际情况来定夺检查事项为好：1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查;2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查;3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查;5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察;6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。 什么是福利 福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 什么是职业病危害 职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。 什么是妇孺福利 妇孺福利，是国家和社会为保障妇女、儿童的特殊需要和特殊利益而提供的照顾和福利服务。妇孺福利包括妇女福利和儿童福利两个方面：（1）妇女福利。妇女福利的内容广泛，概括地说主要有三个方面的内容；①以生育津贴为主的特殊津贴与照顾；②妇女劳保福利；③为妇女提供的福利设施和福利服务。（2）儿童福利。儿童福利涉及以下内容：①儿童的医疗保健设施和服务；②儿童的活动场所和条件；③普及义务教育，保障每一位学龄儿童享有受教育的机会；④优先发展孤儿、弃儿和伤残儿童福利。 该内容由 王淑贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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