| 问题 | 生育保险的具体内容是什么？ |
| 释义 | 生育保险待遇包括生育津贴、医疗费用等，津贴按照工资标准计算，累计一年参保的职工有权享受待遇。生育津贴发放标准以职工上年度平均工资为基数，根据假期天数计算。营养补助根据情况有不同比例。 法律分析 生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用; (1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 (2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 (3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发： 生育津贴 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (1)女职工生育享受产假; (2)享受计划生育手术休假; (3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数) 假期天数：①正常产假90天(包括产前检查15天);②独生子女假增加35天;③晚育假增加15天;④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 营养补助 ①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 结语 生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用等。生育津贴根据女职工产假期间的工资计算，如果低于工资标准，企业将补足差额。参保满一年的职工在生育时仍可享受生育保险待遇。生育津贴的发放标准以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数计发。各种假期天数根据不同情况而定，营养补助也根据上年度市职工月平均工资计算。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第二十九条 国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合条件的低收入家庭中的老年人参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险所需个人缴费部分，由政府给予补贴。 有关部门制定医疗保险办法，应当对老年人给予照顾。 |
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