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问题 劳动合同内离职扣一个月工资可以吗
释义
    如果公司没有什么错误的话,劳动者离职会有一些影响,因为这是劳动者的错误,但是如果是公司的原因,劳动者在劳动合同内离职是没有错误的,也不会扣一个月工资,所以要根据实际情况来具体的分析。
    虽然《劳动合同法》第37条规定了,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同,若是处于试用期,则只需提前3天告知即可。但现实中还是存在很多不走寻常路的员工,喜欢跟公司玩即辞即走。
    当然了,如果即走即辞的员工所属的岗位并不涉及到公司的机密,那么公司也可以根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同来走流程。
    简单的来说就是,如果和公司协商一致了,那么劳动者可以直接办理离职手续走人。而若是公司不同意的话,则需要按照法律的规定,提前30天向公司提交辞职申请才行。
    一、员工紧急离职的话,公司能扣工资吗?
    《工资支付暂行规定》第15条规定,公司不得克扣员工工资,但是如果有以下情况,公司可以代扣员工的工资。
    1、公司替员工扣缴个人所得税;
    2、公司替员工缴纳应该由员工个人承担的社会保险费用;
    3、法院裁决、裁定要求代扣的抚养、赡养费;
    4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
    当然了,关于如何对付那些不守规矩想走就走的员工,虽然公司不能克扣他们的工资,但根据《工资支付暂行规定》的第15条,要求紧急离职的员工赔偿公司的经济损失。
    《工资支付暂行规定》第15条,因为员工个人原因而给公司造成经济损失的,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每个月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
    实际操作中,很多公司对付紧急辞职不配合公司交接工作的员工,采取的就是这样的方式,在员工紧急离职后,直接申请劳动仲裁,要求员工赔偿因擅自离职给公司带来的经济损失,当然了,在这个过程中,公司必须承担举证责任,毕竟口空无凭也没人信。
    很多公司为了避免员工急辞,通常会在劳动合同内约定“劳动者为提前30天通知单位解除劳动合同,需要扣除当月的薪资报酬”,这么约定的目的是为了避免员工不按照《劳动合同法》的规定,违法解除劳动合同,简单的来说就是违约金。
    然而《劳动合同法》内的相关条款明确的规定了员工需要承担违约金的情况只有两种,一种是员工违反了竞业限制,另一种则是员工违反了培训服务期的约定。
    
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更新时间:2024/12/25 0:29:12