| 问题 | 被公司辞退后如何计算剩余工资？ |
| 释义 | 工作不满一个月被辞退，仍然有权获得工资，并且公司需要支付经济赔偿。经济赔偿根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被公司解雇后如何维权并争取合理赔偿？ 被公司解雇后，您可以采取以下措施来维权并争取合理赔偿。首先，确保您了解雇佣合同、劳动法和公司政策，以便确定自己的权益。其次，收集相关证据，例如解雇通知、工作评价、工资单等，以支持您的主张。接下来，寻求法律咨询，咨询专业律师以了解您的权益和可行的维权途径。根据具体情况，您可以选择进行和解谈判、提起劳动仲裁或者提起法律诉讼。在维权过程中，与雇主保持沟通，并保留所有书面沟通记录。最后，坚持维权到底，争取获得合理的赔偿和补偿。请注意，以上建议仅供参考，具体操作仍需根据您的具体情况和法律要求进行。 结语 被公司解雇后，您有权争取合理赔偿。根据劳动法规定，公司无故解除合同需支付经济赔偿，标准为每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。为维护自身权益，建议您了解相关法律法规、收集证据并咨询专业律师。根据具体情况，可选择和解谈判、劳动仲裁或法律诉讼等途径。请谨记保持沟通，并坚持争取合理的赔偿和补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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