劳动合同到期隔了三个月续签-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同到期隔了三个月续签
释义	根据相关法律规定，用人单位在劳动合同到期以后不续签的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，三个月后才续签合同的，用人单位应当支付2个月的双倍工资。所在单位三个月后才签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付双倍的工资。因此，劳动合同到期隔了三个月续签的，可以主张单位支付双倍工资的差额。
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