| 问题 | 劳动仲裁申请书的样式是什么样的？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请书的格式要求包括劳动者和用人单位的基本信息、法定代表人的身份、仲裁请求的事实和理由、证据来源和证人的详细信息。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 法律分析 劳动仲裁申请书的格式如下，先要写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码。然后再写用人单位的姓名、住所、通讯地址、电话号码，法定代表人或者主要责任人的姓名、职务、仲裁请求书及其依据的事实、理由。还要写证据来源、证人的姓名、具体住所。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 劳动仲裁申请书的格式和要求是什么？ 劳动仲裁申请书的格式和要求是根据不同地区和法律体系的规定而有所不同。一般来说，劳动仲裁申请书应包括以下要素：申请人的个人信息、被申请人的个人或机构信息、劳动争议的事实经过、争议的法律依据、申请人的请求和证据等。申请书应以书面形式提交，使用规定的纸张和字体，同时应遵循一定的排版要求。此外，申请书还需要附上相关的证明文件和证据材料。具体的格式和要求可通过咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士来获取准确信息。请注意，以上仅为一般性指导，具体情况需根据当地法律和规定进行适当调整和遵守。 结语 劳动仲裁申请书的格式和要求因地区和法律体系而异。一般包括申请人和被申请人的个人信息，劳动争议的事实经过、法律依据，申请人的请求和证据等。申请书需书面提交，使用规定纸张和字体，并遵守排版要求。请咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士获取准确信息。需根据当地法律规定进行适当调整和遵守。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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