| 问题 | 工伤大腿截肢能赔多少钱 |
| 释义 | 估计至少5级，当然还以鉴定机构鉴定为准。属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤的赔偿项目有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等。你的情况若一次性解决，至少为三十万以上。 工伤认定流程 1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请 4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资) 5、填写工伤医疗待遇申请表 6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准 公司鉴定后赔偿找律师收费标准 1、律师服务收费管理办法 第一条为规范律师服务收费行为，维护委托人和律师的合法权益，促进律师服务业健康发展，依据《价格法》和《律师法》等有关法律法规，制定本办法。 第二条依照《中华人民共和国律师法》设立的律师事务所和获准执业的律师，为委托人提供法律服务的收费行为适用本办法。 第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。 律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。 第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。三、伤残津贴：计算方法：本人工资×60%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能同时享受）法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。四、一次性工伤医疗补助金：计算方法：5006.8元×24个月（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，五级伤残为24个月的统筹地区上年度职工月平均工资五、一次性伤残就业补助金：计算方法：5006.8元×40个月（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能同时享受）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金五级伤残为40个月六、停工留薪期工资：计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。七、住院护理费：计算方法：5006.8×相应百分比(按月支付，一般支付到死亡时止)法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。八、住院伙食补助：计算方法：20元×住院天数法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 |
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