| 释义 |
法律分析:
领导随意罚款，员工处理如下：用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，员工可以去劳动部门，进行投诉并申请劳动仲裁。依据法律规定企业不得随意克扣员工工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
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