| 问题 | 公司要求员工换岗位，该如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同调岗需经劳动者同意，无协商一致则调岗无效。调岗需合理，工资待遇不降低，与合同约定岗位相关，则调岗有效。劳动者可拒绝迫使离职的调岗，违法解除可申请劳动仲裁赔偿。用人单位可调整不胜任工作的岗位，需提供证据。劳动者可拒绝调岗，合法解除需支付经济补偿。拒绝调岗方法：1.反客为主，认错态度；2.欲擒故纵，表达对原岗位的留恋；3.想他人之所想，证明原工作者更优秀；4.顺其然，展示才能。 法律分析 调岗于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 不过如果你不想掉岗可以参考一下方法： 如何拒绝调岗 秘籍一：“反客为主” 承认错误的姿态问上司，己是不是在原的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出，己将好好改正！ 明眼人难道看不出你对原岗位很留恋吗？ 秘籍二：“欲擒故纵” 先向上司表示，己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，己在原的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出己与新岗位不适合的地方，越多越好！ 只要上司懂理，应该能看出你对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜嘛。 秘籍三：“想他人之所想” 用充分的证据去证明新岗位上原的工作者比己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，你就可以仍然呆在原的岗位上！ 秘籍四：“顺其然” 如果所有招式都用尽了，上司仍然以种种理由和借口要调你到新岗位的话，那么，你就顺其然吧！老话说得好，哪个地方不能出秀才呢！ 结语 合理调岗是用人单位的权利，但必须与劳动者协商一致，未经同意的单方面调岗通常无效。调岗应符合生产经营需要，合理且不降低工资待遇，与合同约定的岗位相关。劳动者应遵守，但合理性由用人单位举证。若调岗是为迫使劳动者离职，劳动者可拒绝并要求赔偿。用人单位也有权调整岗位若劳动者不能胜任，但需提供证据。拒绝调岗可通过反客为主、欲擒故纵、想他人之所想等方法，但顺其然也是一种选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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