| 问题 | 何时应该在合同到期时提交辞职信 |
| 释义 | 根据中国劳动合同法，当劳动合同到期不续签而终止时，劳动者无需写辞职报告，只需通知对方即可。辞职报告仅适用于劳动者在合同未到期时提前离职的情况。因此，单位要求劳动者提交辞职报告是不合理且违法的行为。此外，单位收取押金已经违反了劳动合同法的规定，应当退还押金，并支付相应的处罚金。 法律分析 劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。单位要求劳动者写辞职报告是不合理不合法的。单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定，必须退还，还应支付处罚金。 拓展延伸 合同到期后的雇佣关系终止程序 合同到期后的雇佣关系终止程序通常需要遵循一系列步骤。首先，双方应在合同到期前一段时间进行书面通知，明确表达终止意向。接下来，双方应就可能存在的问题进行协商，例如未完成的工作、待支付的薪资等。如果双方无法就这些问题达成一致，可能需要寻求法律咨询或通过调解解决争议。在终止程序中，确保遵守适用的劳动法和合同条款至关重要。最后，雇主应向员工提供终止证明和相关文件，如离职证明、工资清单等。终止雇佣关系时，双方应保持尊重和合作，以确保程序的顺利进行。 结语 根据劳动合同法规定，劳动合同到期不续签而终止雇佣关系无需提交辞职报告，仅需双方相互通知即可。单位要求劳动者提交辞职报告是不合理的，同时收取押金也违反了法律规定，应退还并支付处罚金。在合同到期后的终止程序中，双方应遵循书面通知、协商解决问题、遵守法律法规和合同条款等步骤。最后，雇主应提供终止证明和相关文件，保持双方的尊重和合作，确保程序的顺利进行。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。