| 问题 | 企业没给交社保20年怎么办 |
| 释义 | 劳动者可要求用人单位缴纳社保，如拒绝可举报投诉，相关机关将责令单位缴纳并加收滞纳金。《社会保险法》规定，未办理社保登记的单位将受罚款，未按时足额缴纳社保费的单位将受罚款和滞纳金。 法律分析 用人单位未缴纳社保的，劳动者可以与其协商，要求其按规定来缴纳；如果单位拒绝缴纳的，则劳动者可向社保局等举报投诉，由有关的行政机关来责令单位限期缴纳或补足，并依法对其加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 企业拖欠20年社保，如何维护员工权益？ 当企业拖欠员工社保达到20年时，维护员工权益是至关重要的。首先，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，提供相关证据并申请维权。其次，可以寻求法律援助，雇佣律师代表员工进行法律诉讼，要求企业支付拖欠的社保费用。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，组织维权行动，通过集体诉讼或集体谈判来争取自己的权益。在此过程中，员工应保留所有相关证据，并与相关部门、律师或工会保持沟通，以确保维权行动的顺利进行。最重要的是，员工应坚持自己的权益，不放弃追求正义。 结语 通过与用人单位协商要求缴纳社保，劳动者可以维护自己的权益。如果单位拒绝缴纳，劳动者可以向社保局举报投诉，相关行政机关将责令单位限期缴纳或补足，并按法律规定加收滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费的，将面临罚款等处罚。在企业拖欠员工社保费长达20年时，员工可以咨询劳动监察部门、寻求法律援助或组织集体维权行动，坚持维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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