| 释义 |
首先我们要知道签订空白合同是无效的，用人单位给劳动者签订空白合同是违反劳动法的，如果还没签订的话，可以考虑其他公司，如果已经签订了空白的劳动合同，要求用人单位给你新的劳动合同签署，核对单位填写的内容，内容不符合自己当初和单位谈好的待遇，可以要求修改，如果单位不肯重新签订合同，那么可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权利。
那么劳动合同有效的认定标准是什么？
认定标准：
1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力；
3、劳动合同应当以书面形式订立；
4、劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。
以上就是律师对劳动合同是否有效的标准，您清楚了吗？
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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