| 问题 | 浙江鲲鹏计划人才政策 |
| 释义 | 具体政策以下 一、计划人才政策： 1.保障鲲鹏、准鲲鹏企业高端人才住房需求，提供可拎包入住的企业人才房，根据企业贡献大小进行分配，专项用于鲲鹏、准鲲鹏企业高端人才租住。 2.加强对鲲鹏、准鲲鹏企业高端人才的配套服务，对购买首套自住商品房的，积极帮助协调；对有子女就学需求的，通过“一对一”对接，精准服务，优先安排入学；主动上门服务，办理人才落户手续；3.对通过小汽车车牌竞价获得车牌的，给予每辆车5万元以内的补助；给予办理余杭市民卡，保障享受就医挂号、公交出行、公园旅游等杭州户籍人员待遇。 二、申报条件： 1.上述人才租房、购房、子女入学政策，需经区人力社保局认定的A—E类人才。2.鲲鹏、准鲲鹏企业高端人才租房需求由相关平台、镇街筹集房源，并根据企业贡献大小进行分配落实。如无人才专项租赁房源，可根据高层次人才住房保障相关规定，向区住建局住房保障部门申请高层次人才购房补贴、租赁补贴。 3.鲲鹏、准鲲鹏企业高端人才购房服务，结合相关政策，根据高端人才购房需求，由区住建局做好帮助协调工作。 4.鲲鹏、准鲲鹏企业高端人才子女就学，本地户籍E类及以上人才子女申请就读义务教育段公办学校的，同等条件下优先安排就学；非本地户籍E类及以上人才子女申请就读义务教育段学校的，相对就近原则统筹协调；非本地户籍D类及以上人才子女申请就读义务教育段学校的，符合政策前提下就近择优安排。 5.小汽车车牌指标竞价补助，最高不超过5万元，实际竞价不到上述补助标准的，按实际发生额给予补助，每人只可享受一次。 6.市民卡办理由金控集团做好相关服务落实工作。 法律依据 中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 （二） 基本原则。坚持党管人才。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，进一步加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才领导体制和工作格局，创新党管人才方式方法，为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。服务发展大局。围绕经济社会发展需求，聚焦国家重大战略，科学谋划改革思路和政策措施，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，实现人才发展与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设深度融合。突出市场导向。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，加快转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，提高人才横向和纵向流动性，健全人才评价、流动、激励机制，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现。体现分类施策。根据不同领域、行业特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，增强改革针对性、精准性。纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。扩大人才开放。树立全球视野和战略眼光，充分开发利用国内国际人才资源，主动参与国际人才竞争，完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。 |
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