怎样判断恶意调岗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	怎样判断恶意调岗
释义	法律分析：用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。法律依据：
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