| 问题 | 管理七级职员与正科级的区别 |
| 释义 | 管理七级职员与正科级的区别如下： 第一，任职不同 按照公务员法的相关规定，公务员的二级主任科员既可以是实职，比如任命为哪个科级单位的一把手，也可以只享受职级，不任实职。但是，事业编制的七级职员则不一样，七级职员对事业编制管理岗的干部来说，不仅仅是意味着待遇，更是意味着岗位，必须拥有实职，事业编制工作人员是没有虚职这一说的。 第二，待遇不同 如果单纯比较工资，不算其他补贴，二级主任科员和七级职员之间的工资差距并不大。但是，如果计算其他补贴，特别是计算公车补贴的话，二级主任科员的收入就要远远高于七级职员的收入，因为单单是车补一项在正科级干部间的差距就在1000元左右，七级职员的收入与普通公务员加上车补的收入差不多。 第三，职位不同 在机构改革之后，二级主任科员已经成为很多在副科级岗位工作多年干部享受的待遇，比如在县上某局的副局长，按级别属于副科级，但是按照职级并行享受了二级主任科员的待遇。当然也有一些非领导职务的待遇。总体而言，这些二级主任科员在基层大部分属于该单位的党组成员之一，进入了班子，具有一定的决策权。但是，七级职员在行政单位中大部分还是属于业务科室负责人，没有进入决策层。 第四，晋升不同 根据公务员法，二级主任科员可以按照正科级级别，直接被组织部提拔为副县级干部（在基层很少见），也可以在工作2年之后，在单位职数允许的情况下，晋升为一级主任科员。但是，事业单位的7级职员则只能通过组织部的提拔任命，才能从七级到六级职员，无法通过工作年限晋升。 第五，工作前景不同 在基层，对于事业单位管理岗的干部来说，到了7级职员就已经到了天花板，在县区一级基本上很少有人能到6级职员，除非再往上走，在基层要想有更大的前景，就只能考虑转变为公务员身份。但是二级主任科员不一样，尽管在基层也有职数限制，但是二级主任科员也可以通过职级晋升一级主任科员，甚至少数人还可以晋升到四级或者三级调研员这个级别。 法律依据： 《事业单位人事管理条例》 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 |
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