| 问题 | 评职称用工龄还是教龄 |
| 释义 | 评聘职称的时候，教龄以及工龄只能作为重要参考，具体还要看一个人的考核成绩以及业务能力，还有贡献大小等。 1，大部分地区工龄等于教龄，退休教师的工资涵盖多种因素，有教龄工资以及学历工资，还有职称工资和职务工资，工龄工资、地区津贴、交通补贴等。各人的工资水准都是不同的。 2，参考我国劳动法规定，工资分配应该遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水准在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实施宏观调控。 3，教龄指的是，教师从事教学工作或是有关岗位的连续累计时间段，通常把年作为单位进行计算。 4，工龄指的是，职工把工资收入作为主要生活来源的各类工作的全部累计时间。工龄能够涵盖教龄，教龄却不能够涵盖工龄。如果一个人20岁参加工作，60岁退休，在此期间，这个人从事工人工作10年，技术干部25年，教学工作5年，那么他的工龄是40年，教龄只有5年。 职称分专业，一般评聘专业职称，除了要对有关技术能力进行考核，对于从事本专业的时间关系很重要，因为涉及到专业经验以及贡献等。如果一个人在职期间，从事技术干部工作时长远超从事教学工作的时长，那么其评聘专业技术干部职称有优势，评聘教师职称却可能性很小。 评聘职称的时候，教龄以及工龄只能作为重要参考，具体还要看一个人的考核成绩以及业务能力，还有贡献大小等。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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