| 问题 | 劳动合同续订考核办法 |
| 释义 | 1.工作考核，由员工的直接上级或部门/单位负责人进行评定；2.能力态度评价表，由直接上级、部门/单位负责人作为上级评价；3.以上两个表格得分汇总综合得分，根据得分来决定是否续签或调岗。 一、调岗的条件有哪些 需要满足下列条件： 1.劳动合同中有明确的规定可以调岗； 2.劳动者与原始工作岗位的能力不符； 3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要； 4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降； 5.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。 二、劳动仲裁管辖有哪些 1.地域管辖，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖；2.级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限；3.移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会；4.指定管辖，指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。 三、国企党工委有哪些职能 国有企业党委职责范围 1.负责党委综合性文件(工作计划、通知、总结、报告和规章制度等)的起草工作。做好以党委名义印发文件的审核、呈批、发放的和归档工作。 2.负责上级党组织下发文件的登记呈阅,了解贯彻落实的情况,做好上情下达,下情上达的综合性承办工作。 3.做好党委会的决议和党委领导有关批示、指示的及时传达,并做好检查、督办和情况反馈工作。 4.围绕党委各个阶段的中心工作,协同有关部门进行调查研究,综合情况,当好参谋。 5.负责党委召开的各种会议和重要活动的会务、组织工作。协同党委职能部门开好全校性业务会议。 6.做好信息工作和情况简报。 7.文件资料的归整、管理工作和机要室日常工作。 8.做好接待群众来信来访工作。 9.做好各职能部门以及工会、团委之间的协调工作。 10.完成上级党委交办的其它工作。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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