| 释义 |
法律主观：
处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，自动离职员工怎么处理？自动离职的，劳动合同不能自动解除。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已 解除劳动合同 。 劳动合同法 第36条至第41条对 劳动合同的解除 方式有明确规定。 合同解除方式 有三种，即员工 单方解除合同 、双方协商解除、企业 单方面解除 ，法律中并不存在劳动合同的自动解除。正确解除劳动合同的，正式员工提前一个月， 试用期员工 提前三天通知用人单位解除。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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