| 问题 | 劳动法2360怎么计算 |
| 释义 | 根据劳动部通知，劳动者的加班工资计算方法是以正常劳动时间工资收入为基数，而不是底薪。根据月工资收入除以月计薪天数和小时数，可以得到小时工资。根据劳动时间的延长和休息日被安排工作的情况，加班工资有不同的计算方式。法定节假日用人单位应依法支付工资，不剔除法定节假日。 法律分析 1.最低底薪是2360，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。 2.如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2360元，小时工资为月工资收入2360元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=13.56元。 3.劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为13.56元X150%=20.34元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为13.56元X200%=27.12元; 4.劳动者法定假日被安排工工资报酬为13.56元X300%=40.68元。 附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 拓展延伸 劳动法2360的计算方法和应用场景 劳动法2360是指劳动法中的一条具体法条，它涉及到劳动者的工作时间和工资计算。根据劳动法2360，工作时间包括正常工作时间和加班时间，工资计算则涉及到基本工资、加班工资等因素。在实际应用中，劳动法2360的计算方法可以根据具体情况进行调整，例如根据不同行业的工时标准、薪资结构等进行计算。应用场景包括企业的工资核算、劳动合同的签订与执行等。劳动法2360的正确计算和应用对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。 结语 根据劳动法2360的规定，劳动者的工资计算涉及到基本工资和加班工资等因素。根据具体情况，可以调整计算方法。正确计算和应用劳动法2360对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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