| 释义 |
山东生育津贴不按158天计算。生育津贴按照产假的天数计算。除按规章报销的生育医疗费用之外，山东省参加生育保险的女职工产假期间的待遇可以分为生育津贴和产假薪资两部分。其中，生育津贴由医保基金按照具体的产假天数，以女职工所在单位上年度职工月平均薪资为基数计算并支付；根据法律规章增加的产假，视为出勤，薪资由用人单位照发，福利待遇保持不变。,山东省企业职工生育津贴=所在单位上年度职工月平均薪资÷30×相应产假天数。,法律依据,《中华人民共和国社会保险法全文》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规章的其他项目费用。,《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规章享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规章的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发。,《中华人民共和国社会保险法全文》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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