| 问题 | 工龄买断是什么意思？ |
| 释义 | 买断工龄是用人单位一次性支付给员工一定数额的货币，解除劳动关系的一种形式。根据相关规定，买断工龄应按员工在单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。如果用人单位未按规定支付，还需额外支付经济补偿金的50%。补偿金的计算标准为员工解除合同前十二个月的月平均工资。如果员工的月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。 法律分析 一、什么是买断工龄 买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。 二、企业买断工龄应该如何补偿 买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布) 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 拓展延伸 工龄买断的法律规定和操作流程 工龄买断是指雇主与员工在解除劳动合同或终止劳动关系时，根据法律规定，以一定的经济补偿方式购买员工的工龄。根据《劳动合同法》等相关法律法规，工龄买断的操作流程一般包括以下几个步骤：1.双方协商确定买断工龄的条件和金额；2.签订工龄买断协议，明确双方的权益和责任；3.支付工龄买断费用给员工；4.办理相关手续，如注销社保、公积金等；5.解除劳动合同或终止劳动关系。工龄买断的具体规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议在进行工龄买断时咨询专业律师或人力资源专家，以确保合法合规。 结语 工龄买断是用人单位与员工解除劳动合同时的一种经济补偿方式。根据相关法规，买断工龄应按员工在企业工作年限、工资水平等条件确定赔偿标准。建议在进行工龄买断时咨询专业律师或人力资源专家，以确保合法合规。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 |
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